Lanbide-Servicio Vasco de Empleo ha aprobado la convocatoria de las líneas de formación que se llevarán a cabo con la colaboración de Hobetuz-Fundación Vasca para la Formación Continua.

Lanbide destina una partida de 28,75 millones de euros para esta convocatoria, que cerrará su plazo de recepción de solicitudes los próximos días 23 y 30 de septiembre, según las distintas líneas de formación:

- Ayudas a estudios y análisis de detección de necesidades de formación en empresas

Fecha de solicitud hasta el 30 de septiembre de 2011.

-Ayudas a acciones estratégicas formativas en empresas

Fecha de solicitud hasta el 23 de septiembre de 2011.

Grupo Sie, a través de CAPA Formación y Gestión, S.L. (empresa del grupo), cuenta con amplia experiencia en la realización de diagnósticos de necesidades de formación, planes de formación e impartición y gestión de subvenciones de formación.

En caso de estar interesados en estas ayudas, no duden en ponerse en contacto con nosotros.

Muchas veces al hablar sobre los beneficios que ofrece la formación nos olvidamos de mencionar que ésta puede llegar a ser un elemento estratégico muy importante para la empresa. Este post pretende dar una serie de pistas sobre la relación entre la formación, el cambio y la cultura de la empresa.

Desde Grupo Sie entendemos la formación como un proceso de potenciación y desarrollo del individuo en relación con su profesión. Un proceso que pretende eliminar los gaps existentes entre lo que un empleado ofrece (habilidades, experiencia, actitudes y aptitudes) y aquello que se exige en su puesto de trabajo.

Es indudable que la realidad en la que nos vemos envueltos justifica la existencia de funciones formativas en la empresa. Vivimos en una sociedad caracterizada por el cambio, y aunque éste no es nuevo, y es inherente a la dimensión orgánica de las organizaciones, lo que sí es novedoso y propio de nuestra época es la rapidez, frecuencia, naturaleza e impacto del cambio (cada vez se habla más de entornos turbulentos).

Como principales factores impulsores del cambio en la empresa destacan:

1. Los avances tecnológicos y en particular los avances en tecnologías de la información.

2. La internacionalización de los mercados.

3. La evolución de los sistemas de gestión y producción

4. La evolución de los productos (personalización, duración, etc.)

Hoy en día, el desarrollo organizativo y el desarrollo empresarial están directamente asociados al cambio, hasta el punto que su correcta administración es clave para el éxito empresarial. Pero recordemos que no hay cambio exitoso sin el apoyo por parte de los afectados (trabajadores, total de la organización…).

El cambio exige un constante esfuerzo de adaptación para huir del desfase que se genera entre nuestra realidad y la realidad deseable. La formación constituye una técnica poderosa para cubrir ese desfase. Con una adecuada formación, desparece la tan temida sensación de incertidumbre que tanto daño hace en la gestión empresarial.

Con todo, es fácil apreciar que la cultura empresarial y la formación se hallan en interrelación constante; entre ellas se da una mutua dependencia debida principalmente a su coincidencia de objetivos: el factor humano. La cultura es mantenida y generada por el factor humano de la empresa, y la formación va dirigida también a dicho factor; por ello, las acciones de una afectan directamente a la otra, y viceversa.

Hablar de cultura de cambio es hablar de cultura de formación, ya que al igual que en un sistema social, la innovación implica plantear empresas que basen su dinámica y evolución innovadora en un sistema formativo eficaz.

Recordad:

El cambio en las organizaciones no es un fin en sí mismo, sino solo un medio necesario para ajustarse a nuevas condiciones y mantener o aumentar la competitividad, el rendimiento y la eficacia.

Grupo Sie, a través de su amplio abanico de servicios, puede ayudaros precisamente a esto último: aumentar vuestra competitividad, rendimiento y eficacia.

Con el fin de dar cumplimiento a las instruccioens para la contención del déficit público del presupuesto de 2011 de la Administración General, SPRI ha acortado el plazo de presentación de las ayudas que se detallan a continuación:

• Programa + INNOVA (definición de Itinerarios de Competitividad e innovación,  implementación de Proyectos de Capacitación y definición de Proyectos de Innovación): 15 de septiembre de 2011.
• Programa COMPITE: 15 de septiembre de 2011.
• Programa +Digital@: 16 de septiembre de 2011.

En el supuesto de que su empresa estuviera interesada en acceder a estos programas de ayuda, no dude en ponerse en contacto con nosotros lo antes posible.

La SPRI (Agencia de Desarrollo del País Vasco) en su esfuerzo por mejorar la competitividad de las empresas vascas, ha lanzado la segunda convocatoria el servicio “Apoyo a la Capacitación y Tutela Financiera” mediante el cual pretende dar solución a la problemática descrita en el párrafo anterior.

El programa está dirigido a las PYMES (hasta 50 trabajadores) y autónomos vascos de los sectores de industria, comercio y turismo y pone a disposición de las empresas un consultor experto financiero y homologado por la SPRI.

No podrán beneficiarse las empresas que participaron en la convocatoria de 2010.

El servicio consta de 80 o 120 horas de consultoría (dependiendo del volumen de facturación de la empresa cliente) que comprenden:

• Formación teórica y práctica.
• Plan de negocio.
• Recomendaciones sobre los estados financieros de la empresa.
• Bolsa de horas para dudas / consultas.

El servicio está subvencionado al 75% por la SPRI.

En grupo SIE contamos con 7 consultores homologados para poder ofrecer este servicio a nuestros clientes.

No deje pasar esta magnífica oportunidad de contar con un consultor experto en gestión financiera.

El plazo de presentación de solicitudes estará abierto hasta el 31 de octubre de 2011.

Para más información, consultar la ficha comercial del servicio.

En menos de un mes se cumplirá un año desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la Ley 15/2010. El pasado 6 de julio, las Cortes Generales aprobaron la citada Ley por la que, en palabras textuales, “se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales”.

La ley establece que (y cito textualmente de nuevo) , “en este sentido, y desde el punto de vista de los plazos de pago del sector público, se reduce a un máximo de treinta días el plazo de pago, que se aplicará a partir del 1 de enero de 2013, siguiendo un período transitorio para su entrada en vigor”.

Según diversas noticias publicadas en prensa esta misma semana, los plazos medios de pago han aumentado en 20 días durante el primer trimestre de 2011 hasta un promedio de 410 días. Castilla y León es la comunidad que más se demora en el pago, con 725 días de media, seguida de otras cuatro que superan los 600 días: Andalucía, Comunidad Valenciana, Cantabria, Murcia.

¿Alguien cree que a partir del día 1 de enero el plazo de pago se va a regularizar a 30 días? ¿Puede la tesorería de las empresas soportar estos plazos? La respuesta a ambas es respuestas es no, por desgracia, no.

Respecto al ámbito privado entre empresas, la ley establece lo siguiente: “…se establece un plazo máximo de pago de 60 días por parte de empresas para los pagos a proveedores. Este plazo de pago no podrá ser ampliado por acuerdo entre las partes, con el fin de evitar posibles prácticas abusivas de grandes empresas sobre pequeños proveedores…”

La experiencia acumulada con nuestros clientes de Tutela Financiera, nos indican que estos plazos de pago están muy lejos de cumplirse. El plazo de cobro promedio se sitúa en 139 días en 2010 cuando, según la ley, debería situarse en 85 días. La sensación que nos transmiten nuestros clientes es que las empresas grandes no están muy por la labor de ajustar sus plazos de pago y de que la ley será un fracaso.

Una vez más, el pez grande se come al pez chico. Las pequeñas y medianas empresas se ven abocadas a la muerte por asfixia financiera.

Desde Diputación Foral de Gipuzkoa nos anuncian la segunda convocatoria del programa Microempresas: implantaciones TIC, que subvenciona la incorporación y uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación.

Se aceptarán solicitudes hasta el 22 de junio de 2011 y las empresas que pueden participar son aquellas que cumplan los siguientes requisitos:

• Microempresas (incluidas las empresas individuales y las comunidades de bienes) con domicilio social y fiscal en Gipuzkoa.
• Plantilla: menos de 10 personas y facturación o balance anual de la empresa < 2 millones de euros.
• Quedan excluidas las asociaciones, fundaciones y entidades sin ánimo de lucro

Qué subvenciona:
INVERSIONES ENTRE UN MÍNIMO DE 1.000 € Y UN MÁXIMO DE 10.000 € DESTINADAS A:

• Desarrollo de páginas web y desarrollo de intranet/extranet. En ambos casos las aplicaciones deberán estar, al menos, en euskera y castellano y deberán garantizar el uso no sexista del lenguaje y de las imágenes.
• Adquisición de licencias y productos de software de gestión empresarial, así como los trabajos para su adaptación y desarrollo.
• Suscripción a servicios Saas -Software as a Service- para el uso de software de gestión empresarial. Plazo mínimo de contratación: 12 meses. (Ver qué se entiende por Saas: art. 3.2 de las bases reguladoras).
• Aplicaciones para Marketing on-line (boletines, publicidad en buscadores).
• El primer año de la suscripción a servicios de Marketing on-line.
• El primer año de la suscripción a servicios de Back-up.
• Incorporación de elementos multimedia a la Web (vídeos, infografías,…).

Cuantía de las ayudas:

• Hasta el 35 % de los costes.
• Hasta el 50% de los costes del primer año en el caso de implantaciones en modelo SaaS.
• Máximo: 3.500 € por empresa y año.
• Estos porcentajes se aumentarán en un 5% en el caso de empresarias autónomas o en función del papel de la mujer en la empresa o de las medidas establecidas por ésta para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres.

Información obtenida de la web www.gipuzkoa.net

CAMPAÑA +  INNOVA 2011

Hace unas semanas comenzó la Campaña  ITINERARIOS + INNOVA  de la Spri. ¿En qué consiste esta campaña? Se trata de una REFLEXIÓN ESTRATÉGICA por parte del equipo directivo de la empresa, a través de la cual, se detectan  las áreas que hay que fortalecer y desarrollar y sus oportunidades de futuro. Desde GRUPO SIE  y  nuestro Departamento de Telemarketing,  hemos ido detectando una serie de necesidades –que acaban  en proyectos-, ayudándoles a buscar la mejor manera de mejorar como Empresa dentro del mercado de las organizaciones actuales, bien sean industriales, de transporte, comerciales o de servicios.

Las empresas no son “tontas”, saben lo que quieren; hay algunas que por desconocimiento no saben  que existen subvenciones para realizar proyectos que puedan mejorar su capacidad competitiva. Otras, en cambio, lo gestionan ellas mismas y a veces, en el intento no  consiguen obtener lo que quisieran. Y unas terceras que ya están informadas a través de consultoras como la nuestra, que previo a dar cualquier servicio, asesoramos a las empresas para explicarles de una forma clara y transparente, todas las oportunidades que tienen para mejorar su empresa aprovechando las ayudas que ofrecen diferentes instituciones.

¿Dónde existen esas necesidades? Vamos a ver algunas de ellas y las ayudas que existen.

Las empresas, actualmente, tienen un objetivo común: expandirse. La crisis les ha llegado y para poder salir de ella, qué mejor que  intentar vender en el exterior. Para ello existe PROINTER 2011 (Internacionalización),  donde se financia  tanto el estudio previo de viabilidad para la salida al exterior, los primeros pasos de entrada en nuevos mercados,  los proyectos de  Consolidación de la actividad internacional, así como las implantaciones en el exterior. Este año el plazo  es hasta el 20 de mayo, por lo que las empresas que estén buscando este tipo de ayudas tendrán que ir mirando lo que quieren si no lo han hecho ya.

También, relacionado con lo anterior, está el proyecto del DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE UN PROCESO COMERCIAL, ¿sabemos vender?, ¿lo hacemos bien?, ¿se obtienen los resultados esperados ? Desde este departamento de Telemarketing se detecta esa necesidad de cambio en la forma de vender, porque el “cliente” en pocos años, ha cambiado mucho. Ya no pide lo mismo. Ya  no quiere las mismas cosas ni de la misma manera. El empresario tiene que cambiar la manera de vender lo mismo o cambiar lo que está ofreciendo para ampliar sus ventas.

Una gran necesidad que hemos detectado desde nuestro Servicio de Telemarketing y a través de lo que las empresas nos han ido diciendo son las NUEVAS TECNOLOGIAS. Desde GRUPO SIE ofrecemos toda la información relativa a la implantación de aplicaciones informáticas (calidad, nóminas, costos, inventarios…) facilitando a la Empresa su mejor gestión;  venimos actualmente realizando  un DIAGNOSTICO DE NUEVAS TECNOLOGIAS GRATUITO para poder definir en la empresa que es lo que realmente necesita,  personalizando los programas de gestión a la demanda de la propia empresa.

No me quiero extender  con este tema porque tenemos toda la información de nuestros servicios  en nuestra página Web www.gruposie.org a la cual os remito para que os informéis de lo que os podemos ofrecer. Yo desde el Departamento de Telemarketing, me seguiré interesando por vuestras empresas y seguiré ofreciendo mis servicios de información desde el otro lado del teléfono.

Por cierto, gracias por atenderme.

El plazo de solicitud comienza mañana, 29 de marzo y, hay que darse prisa, ya que solo tenemos hasta el 20 de mayo para presentar nuestra solicitud.

Ha llegado el momento de Internacionalizarnos, y podemos hacerlo en equipo, ponte en contacto con nosotros y te explicaremos con detalle cómo aprovechar las oportunidades de los mercados extranjeros.

Puedes ver el resumen del programa de ayudas en: GRUPO SIE – Internacionalización

Esta semana ha tenido lugar la última inspección que Hobetuz ha realizado a las empresas a las que hemos gestionado en Grupo Sie las “Ayudas para empresas y trabajadores en ERE” (gestión administrativa y impartición de acciones formativas).

En la convocatoria de 2010 hemos acompañado a 6 empresas (50 trabajadores aproximadamente), en algo más que en un programa formativo, ya que como todos suponemos, no es fácil encontrarse en una situación de estas características.

Si algo ha quedado claro en las inspecciones es que los responsables de las empresas en ERE, los trabajadores y los técnicos de Hobetuz, destacan la importancia de la formación, y más, si cabe, en situaciones de incertidumbre como la actual, como medio para dotar al personal de nuevas competencias y adquirir mayor grado de polivalencia.

Sin embargo, en los últimos tiempos se están publicando algunas informaciones que me gustaría analizar brevemente.

Por lo que se puede leer en la página del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco, el número de Expedientes de Regulación de Empleo fue un 48,5% inferior que en 2009, y parece que esa tendencia a la baja se mantiene en la CAPV, por lo menos en los dos primeros meses del año 2011. Este dato tan positivo, debería animar a seguir haciendo esfuerzos y a apoyar a las empresas que aún se ven envueltas en un ERE (casi la mitad de las empresas con ERE activo a fecha de hoy, son empresas que han prorrogado un ERE anterior).

Sin embargo, nada más lejos de la realidad. Cada día se reducen más las ayudas, y más en el ámbito de formación. A finales del año pasado ya se nos había comunicado que este año no iba a haber ayudas para formación de demanda (planes de empresa), y a día de hoy nos han confirmado que por el momento, tampoco las habrá para empresas en ERE, y eso que también podemos leer en la propia página de Lanbide que este año se destinarán 70,5 millones de euros para activar el empleo.

Tal y como nos han informado en el Departamento de Industria, Innovación, Comercio y Turismo del Gobierno Vasco, el lunes se publicarán los plazos y formas de presentación, aunque os adelantamos, que el plazo para incribirse estará abierto: desde el 29 de marzo hasta el 20 de mayo.

Estamos preparando un buen resumen de las condiciones de este año para las empresas que quieran participar. En cuanto lo tengamos, lo publicaremos en nuestro blog y en nuestra web para que podáis leerlo tranquilamente y ver qué oportunidades tenéis de llevar a cabo esas acciones de expansión que teníais planificadas y, además, hacerlas con importantes subvenciones a fondo perdido.

O tal vez ni siquiera sabéis a qué países sería interesante salir, para lo que también financian la realización de un Plan Estratégico de Internacionalización, en el que os ayudaremos a seleccionar los países más interesantes en función de vuestro tipo de empresa y producto/servicio.

Podéis poneros en contacto con nosotros desde este mismo momento para que os expliquemos y os asesoremos de forma totalmente gratuita sobre las diferentes posibilidades que os ofrece este programa de ayudas.